1.接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫療機構就診、搶救。　　

2.保護事發現場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調查和收集資料工作，并一一歸檔。　　

3.最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫療發票。　　

4.寫好工傷報告，下發處理文件。　　

5.在事發30日內上報勞動部門有關方面，申請《工傷認定》。　　

6.在2個月內等待勞動部門有關方面的《工傷認定》結果。　　7.工傷被有關部門認定，下發《工傷認定書》，工傷員工簽字，復印存檔，復件寄有關部門。　　

8.醫療期滿，病情穩定，申請工傷等級鑒定。　　

9.報銷相關醫療費用。所需材料如下：工傷認定書復印件;勞動能力鑒定結論書復印件;勞動能力鑒定委員會的確認意見書復印件;醫療憑證;工傷人員身份證復印件;工傷人員身份證復印件;銀行到帳的賬戶復印件;勞動能力鑒定費發票;《工傷保險待遇申請表》加蓋公章;委托單位辦理的，授權委托書及被委托人身份證復印件;配置輔助器具的證明。　　

10.上保險中心申領一次性傷殘補助金。　　

11.如果單位與員工解除勞動合同的，為其做表發放一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金。　　

12.在整個過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：發薪記錄;受傷員工主張權利，人力資源部工作依據;勞動合同簽訂情況。　　

人力資源管理風險是企業法律風險中最常見的一種，主要存在企業規章制度不完善，勞動合同的簽訂、變更、終止，單方解除勞動合同，開除、辭退員工，以及工資、保險、工傷、勞務派遣等風險。人力資源管理一直都是企業發展的痛點，任何人力資源管理糾紛，都有可能給企業造成不良影響。

合同風險是企業經營中造成經濟和法律糾紛最主要原因之一，主要包括因合同主體問題、合同條款不完善、合同履行過程中產生的風險等。合同風險可以說涉及到企業對外經營和內部管理的方方面面，無論對企業、個人還是對社會都有重要意義。

因內部權益風險引起的內部糾紛是近兩年法律的一大熱點，包括股東與股東，股東與董事會等發生的股權確認、股權轉讓、股東權益糾紛，公司對股東或經營管理人員提起的糾紛等。如果內部權益風險處理不當，容易導致企業管理混亂。

隨著外商投資和外資企業規模不斷擴大，中外企業間的摩擦越來越多，例如投資糾紛，專利、商標轉讓糾紛等，并且呈現加速增長的趨勢。同時，隨著中國企業不斷出海開拓市場，因為對國外法律及政策的不了解，往往引起法律和經濟糾紛，造成重大經濟損失。