　　《勞動合同法》的誕生，臨時工的稱呼逐步改變了！

　　以前一些部門一出問題，就是說是臨時工干的，隨便辭退掉了事！但隨著《勞動合同法》的普及，就有了很好的轉變！

　　首先，對于編制體系里的這些臨時工怎么辦？很明顯，陸續找機會轉為合同工，特別是事業單位，也就是說，雖然他們沒有編制，但轉為受《勞動合同法》約束，因此對應的事業單位簽訂勞動合同，目前出現這種情況最多的就是學校和醫院，當然，即便是合同工，也是要經過考試和面試的，只不過沒有編制而已，并不是說學校和醫院就可以隨意安排！

　　其次，對于政府單位的臨時工怎么辦？目前分為兩種，一種是合同工，和上面的一樣，另外一種是勞務派遣工。因此，會造成在很多人的概念里，有編制得最好，簽訂勞動合同的其次，勞務派遣的最悲劇！

　　不管怎樣，這個也相當于是對以前的“臨時工”一個正名！比如大家可以看看現在派出所招聘輔警、協警之類的，也都是通過勞務派遣的方式，不像以前是直接由單位內部來卻分正式工、臨時工了！

　　勞務派遣工，能夠轉成您理解的“正式工”嗎？

　　其實您說的“正式工”，就是和工作所在公司直接簽訂勞動合同的工人，因為都是沒有編制，所以受《勞動合同法》約束。

　　勞務派遣工，是與勞務派遣機構簽訂勞動合同，然后被派到用工的公司工作，也就是說，和派遣機構是勞動關系，與用工公司是一種勞務關系。因此讓我們感覺，派遣工好像不是正式工一樣，畢竟，用工的公司動不動就把派遣工退回給派遣機構！

　　您理解的“正式工”，實際上就是直接與你工作所在公司簽勞動合同的人，也就是說你和他們在同一家公司做事，但他們和這家公司是勞動關系，而你和這家公司是勞務關系！

　　目前的現狀是，派遣工的確與這類“正式工”在待遇上存在一些差異！那么勞務派遣工，有可能轉為正式工嗎？

　　答案是有可能，但主動權在派遣機構和用工公司手里！

　　一般派遣機構和用工公司簽訂相關協議時，是明確規定，用工公司不能私自直接和派遣工建立勞動關系的，雖然這種規定是否合法，有待商榷！但既然雙方是合作，肯定不會輕易違反！況且公司既然用派遣工，肯定就是為了規避用工風險，確保隨時可以讓員工走！

　　因此，只要用工公司和派遣公司同意，那么勞務派遣工是有機會直接和用工公司簽訂勞動合同的，但先要與派遣公司解除勞動合同，然后在入職到這家公司！

　　但目前來說，這種可能性非常之小！除非你是技術型人才，比如即便是一線員工，你會操作調試某個復雜的機器設備，甚至懂一點維修，或者你工作的事情，是一般的員工短時間內很難學會熟練的。在這些情況下，用工的公司才會關注你，才想把你直接招過來！

　　如果不是這些情況，而是和大部分員工一樣，做的事情，隨便一個年輕人來學個一兩天就能上手的，那用工公司為啥要直接和你簽合同，用派遣工他不香嗎？

　　總的來說，在外工作還是得有一門技術或手藝，如果做的事情都是那種有手有腳就能做的重復勞動，那么就會一直被安排！

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