派遣員工可以要求勞務派遣公司補發每個月應支付的另一份工資。

常見剝削之二：不購買社保。

勞務派遣公司和派遣員工也是勞動合同關系，所以勞務派遣公司也必須給派遣員工購買社保。如果勞務派遣公司拒不給派遣員工購買社保的，派遣員工可以向當地勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請，要求勞務派遣公司補繳社保或給予賠償。

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常見剝削之三：派遣結束即無賠償辭退。

根據國家《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《勞務派遣暫行規定》第五條。

《勞務派遣暫行規定》第十二條：被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣公司和派遣員工最少必須簽訂兩年的勞動合同，這意味著如果用工單位在勞動合同存續期內將派遣員工退回給勞務派遣公司的話，勞務派遣公司是不能隨意辭退派遣員工的，否則將根據《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

以及第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞務派遣公司在勞動合同存續期限內因沒有用工單位接收而辭退派遣員工的話，都必須按照派遣員工的工齡給予經濟補償。或者每月按當地最低工資標準給派遣員工發放工資。

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常見剝削之四：未做滿一定期限不發或扣減工資。

因為勞務派遣公司的經營性質是企業，不是行政單位，所以是不具備對任何人罰款扣錢的權利。在廣東，根據《廣東省勞動保障監察條例》第五十一條：人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。

同時《工資支付暫行規定》第十八條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

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所以勞務派遣公司以在用工單位未做滿規定期限不發或扣減派遣員工工資的做法是違法的，派遣員工可以向當地勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請，要求勞務派遣公司補齊工資。

以上是我所總結的勞務派遣公司常見的剝削派遣員工的情況，如果還有其他請大家下方留言欄內發表。另外，面對勞務派遣公司的剝削，很多人覺得向當地勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請費時費力，影響自己找工作掙錢的時間。其實只要大家在提起仲裁申請時附加上要求對方賠償因仲裁所損失的誤工費、路費等，這些損失都會由對方來支付賠償的。

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