其中勞務派遣是企業和勞務派遣公司簽訂勞務合同，將勞動力派遣到其企業進工作，然后由企業向勞務派遣公司繳納勞務費的一種就業形式。

1、勞務派遣公司與用工單位是合同關系。

2、勞務派遣公司與勞工是雇傭關系。

3、用工單位與勞工是用工關系，勞務派遣工接受用工單位的管理。

4、勞務派遣一般按派遣人數結算費用。

人力資源外包是企業將人力資源管理的某些職能外包給專業的人力資源公司進行管理，這是一種管理策略。簡而言之：把‘人力資源部門’給外包出去了，包括代發工資、代繳社保、人員招聘、檔案管理等等。

1、用工單位與人力資源公司是代理關系。

2、用工單位與勞工之間不僅是用工關系，還是實際的雇傭關系。

最后勞務外包是指企業(甲方)對公司的部分業務或職能的工作對有關組織(乙方)、自己的員工完成對企業業務或職能的要求。(這里僅討論乙方是企業)簡而言之：包‘活’也包‘人’。

1、甲方與乙方之間是合同關系。

2、乙方與勞工之間是存在雇傭關系。

3、甲方與勞工之間是不存在直接關系，甲方不直接管理勞工。

4、雙方一般按勞務外包單位的工作量結算費用，與人數無直接相關。

以上，就是小編對“勞務派遣、人力資源外包以及勞務外包有什么區別”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。

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